Goedemorgen Erwin. Dank je wel voor je tijd voor dit interview. Laten we meteen beginnen. Kun je mij vertellen wat je dagelijks doet in je werk als Service- en onderhoudsmonteur?

Natuurlijk, graag! Mijn werk is zeer divers. Ik voer maandelijkse operationele taken uit op station Delft, waarbij ik per brandmeldcentrale tests uitvoer. Daarnaast zijn er altijd klusjes tussendoor. Geen dag is hetzelfde, en dat is precies wat ik zo leuk vind aan mijn werk. Ik werk veel met brandmeldsystemen en heb te maken met verschillende installaties en panden. Soms loopt mijn dag anders dan gepland want het kan voorkomen dat er storing is met een hogere prioriteit. De laatste tijd ga ik meestal alleen naar de klussen. Als er een hardnekkige storing is, kan het zijn dat we met zijn tweeën moeten werken. Mijn werk valt meestal binnen kantooruren, maar soms heb ik storingsdienst, ongeveer één keer per 12 weken. Dat kan betekenen dat ik ’s avonds moet werken of zelfs een heel weekend bezig ben.

Het klinkt als een uitdagende baan die veel variatie biedt. Hoe begint je dag meestal?

Als ik met een ‘langdurige klus’ begin, ga ik eerst naar het kantoor om de benodigde materialen op te halen. Vervolgens ga ik samen met de projectleider naar de klant, waar we vaak eerst een rondje lopen voordat we aan de slag gaan. Voor kleinere taken, zoals de maandelijkse operationele taken of kleine klusjes, vertrek ik vaak direct vanuit huis.

Kun je ons iets vertellen over een project dat je bijzonder interessant of uitdagend vond tijdens je tijd bij ITL?

Zeker, in 2014 heb ik gewerkt aan een renovatieproject op station Tilburg. Het was een lastig project vanwege de aanwezigheid van een tunnel onder het station. We moesten de bekabeling aanleggen en tijdelijke voorzieningen treffen voor allerlei kabels die onder het station doorliepen. Het was een project dat maar liefst drie jaar in beslag nam. Hoewel ik het een interessante ervaring vond, geef ik toch de voorkeur aan het soort werk dat ik momenteel doe. Het geeft me meer voldoening.

Wat bracht je oorspronkelijk bij ITL?

Ik begon met werken en leren in de elektrotechniek. Na vijf jaar werken in Bunnik, in 2010/2011, merkte ik dat de bouw- en installatiesector achterliep en dat veel projecten niet doorgingen. Mijn toenmalige werkgever had minder werk, dus in 2009 werd ik ingeleend door ITL voor een periode van een half jaar. Ik dacht: als het goed gaat, zou ik bij ITL willen solliciteren. Dat deed ik uiteindelijk met twee collega’s, en we konden meteen aan de slag bij ITL. Wat voor mij het belangrijkste is, zijn leuk werk en leuke collega’s. Geld is niet het allerbelangrijkste. Het draait om de onderlinge steun en dat je snel wordt geholpen wanneer dat nodig is. De gezelligheid en de goede sfeer zijn cruciaal voor mij.

Het is duidelijk dat de bedrijfscultuur en het teamgevoel voor jou van grote waarde zijn. Wat denk je dat de belangrijkste eigenschappen zijn die een goede elektromonteur nodig heeft?

Een goede elektromonteur moet in staat zijn om oplossingsgericht te denken en te handelen. Je moet problemen kunnen identificeren en bedenken hoe je ze kunt oplossen. Daarnaast is flexibiliteit belangrijk, en je moet geen strikte 7-tot-4 mentaliteit hebben, omdat klussen soms kunnen uitlopen. Het is belangrijk om flexibel te zijn en bereid te zijn om langer door te werken als dat nodig is.

Wat zou volgens jou een reden zijn voor iemand om bij ITL te komen werken?

Een van de grootste voordelen van werken bij ITL is de diversiteit aan taken en mogelijkheden. Je kunt in verschillende richtingen groeien en jezelf ontwikkelen. ITL biedt volop kansen voor opleidingen en trainingen. Of je nu een onderhoudsdeskundige wilt worden, software wilt leren schrijven of andere vaardigheden wilt ontwikkelen, het is allemaal bespreekbaar en mogelijk.

Bedankt voor het delen van je ervaringen, Erwin. Het is duidelijk dat ITL niet alleen een plek is om te werken, maar ook om te groeien en te ontwikkelen.